İş Davası

İş yaşamı, hem işçi hem de işveren açısından belirli yükümlülükler ve haklar çerçevesinde yürütülür. Ancak bu ilişkilerde zaman zaman sözleşme ihlalleri, haksız fesihler, ücret anlaşmazlıkları veya fazla mesai ödemeleri gibi uyuşmazlıklar yaşanabilir. Bu durumda devreye iş davası girer. İş davası, işçinin veya işverenin yasal haklarını korumak, haksızlıklara karşı adalet aramak için başvurduğu yargısal bir süreçtir. Elmar Law Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında deneyimli avukat kadrosuyla, müvekkillerinin iş davalarında haklarını eksiksiz şekilde korur ve süreci profesyonelce yönetir.

İş Davası Nedir?

İş davası, iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümü amacıyla açılan davadır. Bu davalar hem işçi hem de işveren tarafından açılabilir. Elmar Law Hukuk Bürosu, iş davalarında hem çalışan hem de işveren tarafında görev alarak iki tarafın da yasal çıkarlarını güvence altına alır.

İş davaları kapsamında en sık görülen konular şunlardır:

• Haksız fesih ve işe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
• Fazla mesai ve maaş alacağı davaları
• Yıllık izin ve prim alacakları
• Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle açılan tazminat davaları
• SGK kayıtlarının eksik veya hatalı gösterilmesi
• İş kazaları ve tazminat davaları

Elmar Law, tüm bu davalarda müvekkilinin hak kaybı yaşamaması için süreci baştan sona planlı, titiz ve yasalara uygun şekilde yürütür.

İş Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Şartı

Türk iş hukukuna göre, iş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir. Bu, davaya gitmeden önce taraflar arasında uzlaşma sağlanması için getirilen bir aşamadır. Elmar Law Hukuk Bürosu, arabuluculuk sürecinde müvekkilinin haklarını savunur, uygun uzlaşma koşulları oluşmadığı takdirde dava açılmasını sağlar.

Zorunlu arabuluculuk süreci:

• Arabuluculuk başvurusu yapılır.
• Karşı taraf görüşmeye davet edilir.
• Uzlaşma sağlanırsa anlaşma tutanağı hazırlanır ve mahkeme kararı niteliği taşır.
• Uzlaşma sağlanamazsa “son tutanak” düzenlenir ve dava açılır.

Elmar Law, arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilini profesyonelce temsil ederek, en avantajlı sonucu elde etmeyi hedefler.

İş Davasında Taraflar Ne Talep Edebilir?

İş davası, tarafların hukuken korunmuş menfaatlerini elde etmeyi amaçlar. Elmar Law Hukuk Bürosu, dava stratejisini her müvekkilin özel durumuna göre belirler.

İşçi Tarafından Talep Edilebilecek Haklar:

• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
• Eksik ödenen maaş alacakları
• Yıllık izin ücreti
• Mobbing veya haksız fesih nedeniyle manevi tazminat
• İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat

İşveren Tarafından Talep Edilebilecek Haklar:

• İşçinin sözleşmeye aykırı davranması nedeniyle zarar tazmini
• Haksız fesih halinde işçinin cezai sorumluluğu
• İşin gizliliğini ihlal veya rekabet yasağının ihlali durumunda tazminat

Elmar Law, hangi tarafı temsil ederse etsin, yasal çerçevede en güçlü argümanları kullanarak hakkaniyete uygun sonuçlar elde etmeye odaklanır.

İletişim

Elmar Law Hukuk Bürosu
Estergon Cad. No:24/F Kat:26 D:316 Exen Residence Tantavi Ümraniye/İstanbul
Telefon: 0541 567 2346
E-posta: info@elmarlaw.com.tr

Çalışma hayatında yaşadığınız hak kayıplarını ertelemeyin — Elmar Law Hukuk Bürosu’nun deneyimli avukatlarıyla iletişime geçin, iş davası sürecinizi profesyonel, güvenilir ve sonuç odaklı bir şekilde yönetin.