İşe iade davası ne zaman açılır?

İşe iade davası, işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması hâlinde fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesinin sağlanması amacıyla açılan önemli bir iş hukuku davasıdır. Elmar Law Hukuk Bürosu, işe iade davalarında sürecin doğru zamanda başlatılmasının kritik olduğunu vurgulamakta ve müvekkillerine zaman kaybı olmadan hukuki yönlendirme sunmaktadır.

İşe iade davası ne zaman açılır?

İşe iade davası, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde açılmalıdır.
Bu süre hak düşürücü süredir ve kaçırılması hâlinde işçi işe iade davası açma hakkını tamamen kaybeder.

Elmar Law, bu 30 günlük sürenin doğru hesaplanabilmesi için işçiye yapılan fesih bildiriminin şekli, tebliğ yöntemi ve bildirimin hukuka uygun olup olmadığı gibi tüm detayları inceleyerek süreci hatasız yönetir.

İşe iade davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu başvuru yapılmazsa dava şartı yokluğundan dava reddedilir.

Süre şöyle işler:

1. İşçi, fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalıdır.
2. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, verilen sonuçsuzluk tutanağı alındıktan sonra işçi 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır.

Elmar Law, bu iki aşamalı süreyi doğru takip ederek müvekkil adına başvuruyu zamanında gerçekleştirir.

İşe iade davası süresinin hesaplanmasında dikkat edilmesi gerekenler

İşe iade davasında 30 günlük süre;

• Fesih bildirimi işçiye elden tebliğ edildiği gün,
• Fesih bildirimi işçinin e-posta veya mesaj yoluyla öğrendiği gün,
• Fesih bildirimi noter kanalıyla ulaştığı gün

başlar.

Eğer işçi fesih nedenini sonradan öğrenmişse, süre fesih tarihinden değil işçinin fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren hesaplanabilir. Bu gibi karmaşık durumlarda Elmar Law, sürenin başlangıcını hukuken sağlıklı şekilde tespit eder.

Kimler işe iade davası açabilir?

Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için:

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
2. İşçi, en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır.
3. İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.
4. Fesih geçerli bir nedene dayanmamalıdır.

Bu şartlar sağlanmıyorsa, işe iade davası açılamaz. Elmar Law, ön inceleme yaparak işçinin hangi yasal haklara sahip olduğunu netleştirir.

İletişim

Elmar Law Hukuk Bürosu
Estergon Cad. No:24/F Kat:26 D:316 Exen Residence Tantavi Ümraniye/İstanbul
Telefon: 0541 567 2346
E-posta: info@elmarlaw.com.tr

İşe iade davası açma süresini kaçırmamak, doğru strateji ile güçlü bir dosya hazırlamak isteyenler için Elmar Law Hukuk Bürosu profesyonel destek sunar — hak kaybı yaşamamak için süreci birlikte başlatalım.