Ataşehir İdari Dava Avukatı - Atama ve Naklen Atama İşlemlerine Karşı İptal Davası
Kamu görevlilerinin atanması, başka bir kadroya veya görev yerine naklen atanması, görev yerinin değiştirilmesi ya da farklı bir göreve geçirilmesi idarenin personel yönetimi kapsamında tesis ettiği idari işlemler arasındadır. Ancak idareye kamu personelinin atanması ve görev yerinin belirlenmesi konusunda tanınan yetki sınırsız değildir. Atama ve naklen atama işlemlerinin yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka uygun olması gerekir.
Kamu görevlisi hakkında tesis edilen atama veya naklen atama işleminin hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa, şartların bulunması hâlinde idari yargıda iptal davası açılması mümkündür. Bu davalarda işlemin dayandığı mevzuat, kamu hizmetinin gerekleri, işlemin gerekçesi, personelin hukuki statüsü ve varsa idareye tanınan takdir yetkisinin hukuka uygun kullanılıp kullanılmadığı birlikte değerlendirilir.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, kamu görevlilerinin atanması ve nakilleriyle ilgili davalarda özel yetki kuralı da öngörmektedir. Buna göre bu davalarda kamu görevlisinin yeni veya eski görev yerinin bağlı olduğu idare mahkemesi yetkilidir. Danıştay da bu hükmün personele eski veya yeni görev yeri bakımından seçimlik hak tanıdığını kabul etmektedir.
Bu nedenle Ataşehir idari dava avukatı, İstanbul idare avukatı, Ümraniye idari dava avukatı, Üsküdar idare avukatı, Çekmeköy idari dava avukatı, memur hukuku avukatı ve idare hukuku avukatı kapsamında yapılacak değerlendirmelerde atama işleminin hukuki dayanağı, görev yerleri, işlemin tebliğ tarihi ve dava açma süresi özellikle önem taşır.
Atama İşlemi Nedir?
Atama işlemi, kamu görevlisinin belirli bir kadro, görev veya pozisyona getirilmesine ilişkin idari işlemdir.
Atama işlemleri ilk defa kamu görevine atanma şeklinde ortaya çıkabileceği gibi mevcut bir kamu görevlisinin başka bir kadroya, göreve veya unvana atanması şeklinde de gerçekleşebilir.
İdare, personel ihtiyacı ve kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda atama konusunda belirli bir hareket alanına sahip olabilir. Ancak bu hareket alanı, işlemin keyfî biçimde tesis edilebileceği anlamına gelmez.
Atama kararları da diğer idari işlemler gibi hukuka uygunluk denetimine tabidir.
Naklen Atama Nedir?
Naklen atama, kamu görevlisinin mevcut görevinden başka bir göreve veya görev yerine atanmasını ifade eder.
Naklen atama aynı kurum içerisinde farklı bir birime veya farklı bir yere yapılabileceği gibi mevzuatın izin verdiği durumlarda farklı kurumlar arasında da gündeme gelebilir.
Naklen atama işlemleri kamu hizmetinin etkin şekilde yürütülmesi amacıyla gerçekleştirilebilir. Ancak bu işlemler kamu görevlisinin görev yeri, aile hayatı, ekonomik durumu ve mesleki yaşamı üzerinde önemli sonuçlar doğurabileceğinden işlemin hukuki dayanağının ve gerekçesinin bulunması önemlidir.
Atama ve Naklen Atama İşlemleri İdari İşlem midir?
Evet.
Kamu görevlileri hakkında yetkili idari makamlar tarafından tesis edilen atama ve naklen atama kararları, tek taraflı ve icrai nitelikte idari işlemlerdir.
Bu nedenle işlemin kesin ve yürütülmesi zorunlu nitelikte olması ve diğer dava şartlarının bulunması hâlinde idari yargıda iptal davasına konu edilebilir.
İptal davasında mahkeme, işlemin yerinde olup olmadığından ziyade hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir.
Atama İşlemine Karşı İptal Davası Nedir?
Atama işlemine karşı iptal davası, kamu görevlisinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürdüğü atama kararının idari yargı tarafından ortadan kaldırılmasını talep ettiği davadır.
Bu davada işlemin hukuka uygunluğu; yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları bakımından incelenebilir.
Mahkemenin işlemi hukuka aykırı bulması hâlinde iptal kararı verilebilir.
İptal kararı, dava konusu işlemin hukuk düzenindeki varlığını ortadan kaldıran önemli sonuçlar doğurur.
Naklen Atamaya Karşı İptal Davası Açılabilir mi?
Evet.
Kamu görevlisi, naklen atama işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa kanuni şartlar çerçevesinde iptal davası açabilir.
Ancak yalnızca görev yerinin değişmiş olması işlemin hukuka aykırı olduğunu göstermez. Mahkeme, işlemin mevzuata ve kamu hizmetinin gereklerine uygun olup olmadığını somut olayın özelliklerine göre değerlendirir.
Örneğin atamanın objektif bir hizmet ihtiyacına dayanıp dayanmadığı, işlemin yetkili makam tarafından tesis edilip edilmediği ve hukuken kabul edilebilir bir sebebinin bulunup bulunmadığı önem taşıyabilir.
İdarenin Atama Konusunda Takdir Yetkisi Var mıdır?
Birçok kamu personeli düzenlemesinde idareye belirli ölçüde takdir yetkisi tanınabilir.
Takdir yetkisi, idarenin kanunun çizdiği sınırlar içerisinde farklı hukuka uygun seçenekler arasından kamu hizmetinin gereklerine uygun olanı tercih edebilmesini ifade eder.
Ancak takdir yetkisi sınırsız veya denetim dışı değildir.
İdare bu yetkiyi kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanmalıdır. Kişisel, cezalandırıcı veya kamu hizmetiyle ilgisi bulunmayan amaçlarla kullanılan bir yetki idari yargı denetimine konu olabilir.
İdari Yargı Atamanın Yerindeliğini Denetleyebilir mi?
İdari yargının görevi idarenin yerine geçerek personelin nerede veya hangi görevde çalışması gerektiğine karar vermek değildir.
Yargısal denetim hukuka uygunluk denetimidir.
Bu nedenle mahkeme idarenin takdir yetkisini tamamen ortadan kaldırmaz; ancak bu yetkinin hukuki sınırlar içerisinde kullanılıp kullanılmadığını denetler.
Takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında kullanıldığının ortaya çıkması hâlinde işlem hukuka aykırı bulunabilir.
Atama İşlemi Hangi Nedenlerle İptal Edilebilir?
Bir atama veya naklen atama işlemi farklı hukuka aykırılık nedenleriyle iptal edilebilir.
İşlemin yetkisiz makam tarafından tesis edilmesi, mevzuatta öngörülen usule uyulmaması, somut ve hukuken kabul edilebilir bir sebebinin bulunmaması, işlemin konusunun hukuka aykırı olması veya yetkinin kamu yararı dışında bir amaçla kullanılması bunlara örnek gösterilebilir.
Her dava bakımından hangi hukuka aykırılık nedenlerinin bulunduğu somut işlem ve personelin tabi olduğu mevzuat üzerinden değerlendirilmelidir.
Atama İşleminde Sebep Unsuru Neden Önemlidir?
İdari işlemin sebep unsuru, idareyi o işlemi tesis etmeye yönelten hukuki ve fiilî nedenleri ifade eder.
Naklen atama işleminin personel ihtiyacı, hizmet gerekleri, organizasyon değişikliği veya başka bir hukuken geçerli nedene dayandığı ileri sürülebilir.
İdarenin gösterdiği sebebin gerçekte bulunmaması veya işlemin gerçek amacıyla örtüşmemesi hâlinde sebep ve maksat unsurları bakımından hukuka aykırılık gündeme gelebilir.
Cezalandırma Amacıyla Naklen Atama Yapılabilir mi?
Naklen atama, mevzuatta ayrıca disiplin cezası olarak düzenlenmemişse disiplin cezasının yerine kullanılabilecek keyfî bir yaptırım aracı değildir.
Kamu görevlisinin cezalandırılması amacıyla, kamu hizmetinin gereklerinden bağımsız şekilde başka bir yere gönderildiği iddiası varsa işlemin gerçek amacı yargısal denetimde önem kazanabilir.
İdarenin atama yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında kullanılması, işlemin maksat unsuru bakımından hukuka aykırılığını gündeme getirebilir.
Ancak her görev yeri değişikliği otomatik olarak cezalandırma amacı taşıdığı anlamına gelmez.
Aile Birliği Naklen Atamada Dikkate Alınır mı?
Kamu görevlilerinin atanması ve yer değiştirmesinde personelin aile birliğine ilişkin durumu, tabi olunan özel mevzuata ve somut olayın özelliklerine göre önem taşıyabilir.
Eş durumu, çocukların durumu, sağlık koşulları ve benzeri kişisel şartların hangi ölçüde dikkate alınacağı kamu görevlisinin statüsüne ilişkin özel düzenlemeler üzerinden değerlendirilmelidir.
Bu nedenle aile birliği gerekçesiyle yapılan başvuru veya atama işlemine yönelik itirazlarda yalnızca genel hükümler değil ilgili personel mevzuatı da incelenmelidir.
Sağlık Mazereti Naklen Atamada Önemli midir?
Sağlık mazereti de kamu personelinin tabi olduğu özel mevzuata göre atama ve yer değiştirme süreçlerinde önem taşıyabilir.
Kamu görevlisinin kendisinin veya mevzuatta belirtilen yakınlarının sağlık durumunun görev yerinin değiştirilmesini gerektirip gerektirmediği, sağlık raporları ve ilgili düzenlemeler kapsamında değerlendirilir.
İdarenin sağlık mazeretine ilişkin talebi reddetmesi hâlinde ret işleminin hukuka uygunluğu da şartları varsa idari yargıya taşınabilir.
Atama Talebinin Reddine Karşı Dava Açılabilir mi?
Uyuşmazlık yalnızca idarenin resen yaptığı bir atamadan kaynaklanmayabilir.
Kamu görevlisinin başka bir yere veya göreve atanmak için yaptığı talebin reddedilmesi de kesin ve icrai bir idari işlem niteliğinde olduğunda iptal davasına konu olabilir.
Bu durumda mahkeme, kişinin mutlaka istediği göreve atanması gerektiğine karar vermekten ziyade ret işleminin hukuka uygunluğunu inceler.
Başvurunun dayandığı mevzuat, personelin şartları taşıyıp taşımadığı ve idarenin ret gerekçesi önemlidir.
Atama İşlemine Karşı Dava Açma Süresi Ne Kadardır?
İdari yargıda dava açma süreleri hak kaybına yol açabilecek derecede önemlidir.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu kapsamında, özel kanunlarda ayrı bir süre öngörülmediği durumlarda idare mahkemelerinde dava açma süresi genel olarak 60 gündür.
Atama ve naklen atama işleminde sürenin hangi tarihte başlayacağı, işlemin ilgili kamu görevlisine ne zaman ve nasıl bildirildiğine göre değerlendirilmelidir.
Özel mevzuatta farklı bir dava süresi bulunup bulunmadığı da ayrıca kontrol edilmelidir.
İdareye İtiraz Etmek Dava Süresini Etkiler mi?
İdari işlemin kaldırılması, geri alınması, değiştirilmesi veya yeni bir işlem yapılması için üst makama ya da işlemi tesis eden makama başvurulması, 2577 sayılı Kanun’daki şartların bulunması hâlinde dava açma süresi üzerinde sonuç doğurabilir.
Ancak her başvuru otomatik olarak aynı hukuki etkiyi doğurmaz.
Başvurunun hangi tarihte yapıldığı, hangi makama yöneltildiği ve hangi talebi içerdiği önemlidir.
Dava süresinin yanlış hesaplanması davanın süre aşımı nedeniyle incelenememesine yol açabileceğinden bu konu özellikle dikkatle değerlendirilmelidir.
Atama İşlemine Karşı Hangi Mahkemede Dava Açılır?
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun kamu görevlilerine ilişkin özel yetki düzenlemesine göre, kamu görevlilerinin atanması ve nakilleri ile ilgili davalarda yetkili mahkeme yeni veya eski görev yerinin bağlı olduğu idare mahkemesidir. Danıştay kararlarında da kamu görevlisine bu iki yer arasında seçimlik hak tanındığı ifade edilmektedir.
Dolayısıyla atamayı yapan kurumun merkezinin başka bir şehirde bulunması her durumda davanın yalnızca kurum merkezinde açılması gerektiği anlamına gelmez.
Somut olayda eski ve yeni görev yerleri belirlenerek yetkili idare mahkemesi tespit edilmelidir.
Ataşehir’de Görev Yapan Kamu Görevlisi Nerede Dava Açabilir?
Ataşehir’de görev yapan bir kamu görevlisinin başka bir görev yerine naklen atanması durumunda yetkili mahkemenin belirlenmesinde İYUK m.33’teki özel kural dikkate alınır.
Eski görev yeri ile yeni görev yerinin idari yargı çevresi tespit edilerek kamu görevlisinin seçimlik yetki hakkı değerlendirilir.
Danıştay, naklen atama uyuşmazlığında eski veya yeni görev yerinde dava açılabileceğini açıkça kabul etmektedir.
Yürütmenin Durdurulması İstenebilir mi?
Atama veya naklen atama işleminin iptali istenirken şartları varsa yürütmenin durdurulması da talep edilebilir.
2577 sayılı Kanun kapsamında yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için genel olarak idari işlemin uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir.
Bu nedenle yalnızca iptal davası açılmış olması dava konusu işlemin uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz.
Atama İşlemleri Uygulanmakla Etkisi Tükenecek İşlem Sayılır mı?
2577 sayılı Kanun’da kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, naklen atama, görev ve unvan değişikliği ile geçici veya sürekli görevlendirme işlemlerinin, uygulanmakla etkisi tükenecek idari işlemlerden sayılmayacağı özel olarak düzenlenmiştir.
Bu düzenleme yürütmenin durdurulması taleplerinin incelenmesi açısından önemlidir.
Dolayısıyla atama işleminin uygulanarak personelin yeni görevine başlamış olması, işlemin artık hiçbir şekilde yargısal denetime konu edilemeyeceği anlamına gelmez.
Yürütmenin Durdurulması Kararı Ne Anlama Gelir?
Yürütmenin durdurulması kararı, dava konusu idari işlemin uygulanmasının dava sonuçlanıncaya kadar geçici olarak durdurulmasını sağlayan hukuki koruma mekanizmasıdır.
Bu karar işlemi kesin olarak iptal etmez. İptal davasının esasına ilişkin inceleme devam eder.
Özellikle kamu görevlisinin görev yerinin değiştirilmesi nedeniyle ciddi ve sonradan giderilmesi güç sonuçların ortaya çıkacağı ileri sürülüyorsa yürütmenin durdurulması talebi önem kazanabilir.
Ancak karar verilebilmesi için kanundaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir.
Atama İşlemi İptal Edilirse Ne Olur?
İdare mahkemesinin atama veya naklen atama işlemini iptal etmesi hâlinde idarenin mahkeme kararının gereklerine uygun şekilde işlem tesis etmesi gerekir.
2577 sayılı Kanun’un kamu görevlileriyle ilgili mahkeme kararlarının uygulanmasına ilişkin düzenlemesinde; atama, görevden alma, göreve son verme, naklen veya vekâleten atama, yer değiştirme, görev ve unvan değişikliği işlemleri hakkında verilen iptal veya yürütmenin durdurulması kararlarının nasıl uygulanacağına ilişkin özel hükümler yer almaktadır.
Mahkeme kararlarının uygulanması hukuk devleti ilkesinin temel sonuçlarından biridir.
Eski Kadro Doluysa Mahkeme Kararı Nasıl Uygulanır?
2577 sayılı Kanuna ilişkin düzenlemeye göre kamu görevlileri hakkında atama, naklen atama ve benzeri işlemlerle ilgili verilen iptal veya yürütmenin durdurulması kararlarının gereği yerine getirilirken dava konusu kadronun boş olup olmadığı dikkate alınmaktadır.
Dava konusu kadro boşsa ilgili kişinin bu kadroya; boş değilse aynı kurumda kazanılmış hak aylık derecesine uygun başka bir kadroya atanması yoluyla kararın uygulanmasına ilişkin hüküm bulunmaktadır.
Bu nedenle mahkeme kararının uygulanma biçimi somut kadro durumuna göre farklılaşabilir.
Atama İşlemi Nedeniyle Mali Kayıp Talep Edilebilir mi?
Hukuka aykırı bir atama veya naklen atama işlemi nedeniyle kamu görevlisinin mali haklarında kayıp meydana gelmişse, olayın koşullarına göre parasal hakların veya zararın giderilmesine yönelik talepler gündeme gelebilir.
2577 sayılı Kanuna ilişkin düzenleme, eski kadro ile yeni kadro arasında mali haklar bakımından fark bulunması durumuna ilişkin özel hükümler de içermektedir.
Ancak hangi parasal hakların talep edilebileceği, işlemin hukuki niteliği ve yargılama sonucuna göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Mahkeme Kararı İdare Tarafından Uygulanmazsa Ne Olur?
İdari yargı kararlarının idare tarafından uygulanması zorunludur.
Kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama ve benzeri işlemlere ilişkin iptal veya yürütmenin durdurulması kararlarının gereğinin yerine getirilmemesi hâlinde ortaya çıkabilecek hukuki sonuçlar 2577 sayılı Kanun kapsamında ayrıca düzenlenmektedir.
Kanunda mahkeme kararlarının süresinde kamu görevlilerince yerine getirilmemesi hâlinde tazminat davasının ilgili idare aleyhine açılabileceği de belirtilmiştir.
Atama Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?
Atama ve naklen atama uyuşmazlıklarında dava konusu idari işlem ve işlemin dayandığı idari dosya temel öneme sahiptir.
Atama kararı, görevlendirme yazıları, kurum içi yazışmalar, personel kayıtları, hizmet belgeleri, başvuru ve ret yazıları, sağlık raporları veya mazeret belgeleri somut uyuşmazlığa göre değerlendirmeye konu olabilir.
İdari yargıda mahkeme uyuşmazlığın çözümü için gerekli gördüğü bilgi ve belgeleri idareden isteyebilir.
Atama Kararının Gerekçesi Önemli midir?
Evet.
İşlemin hangi sebebe dayanılarak tesis edildiği hukuka uygunluk denetiminin temel konularından biridir.
İdare personel ihtiyacı veya hizmet gerekleri gibi nedenler ileri sürmüşse bu gerekçelerin somut olayla bağlantısı incelenebilir.
Gösterilen gerekçeyle işlem arasında makul bir bağlantı bulunmaması veya gerekçenin yalnızca görünüşte kullanıldığının ortaya çıkması, hukuka aykırılık değerlendirmesinde önem taşıyabilir.
Kamu Görevlisinin Performansı Naklen Atama Sebebi Olabilir mi?
Kamu görevlisinin performansı, görev gerekleri veya kurumun organizasyon ihtiyacı somut mevzuata göre personel işlemlerinde dikkate alınabilecek unsurlar arasında bulunabilir.
Ancak performans gerekçesinin objektif verilere dayanıp dayanmadığı ve atama işlemiyle ölçülü bir bağlantısının bulunup bulunmadığı önemlidir.
Performans gerekçesi disiplin yaptırımını dolanmak veya personeli cezalandırmak amacıyla kullanılıyorsa işlemin hukuka uygunluğu tartışmalı hâle gelebilir.
Sendikal Faaliyet Nedeniyle Naklen Atama Yapılabilir mi?
Kamu görevlisinin hukuka uygun sendikal faaliyetlerinin cezalandırılması amacıyla görev yerinin değiştirilmesi hukuki açıdan ciddi sorunlar doğurabilir.
Atama yetkisinin personelin sendikal faaliyeti, kişisel görüşü veya kamu hizmetinin gerekleriyle ilgisi olmayan başka bir nedenle kullanıldığı iddiası varsa işlemin gerçek sebebi ve amacı önem kazanır.
Bu tür uyuşmazlıklarda işlemin görünürdeki gerekçesi ile fiilî nedenleri birlikte değerlendirilir.
Dava Açılması Atama İşlemini Otomatik Olarak Durdurur mu?
Hayır.
İdari işlemlere karşı dava açılması kural olarak işlemin yürütülmesini kendiliğinden durdurmaz.
Atama işleminin dava süresince uygulanmamasının istenmesi hâlinde yürütmenin durdurulması talebinde bulunulması gerekir.
Mahkeme bu talebi, açık hukuka aykırılık ile telafisi güç veya imkânsız zarar şartlarının birlikte bulunup bulunmadığını değerlendirerek karara bağlar.
Atama Davasında İstinaf ve Temyiz Mümkün müdür?
İdare mahkemesi kararlarına karşı kanunda öngörülen şartlarla bölge idare mahkemesinde istinaf yolu gündeme gelebilir.
Temyiz ise her atama uyuşmazlığı bakımından otomatik olarak mümkün değildir. 2577 sayılı Kanun’da hangi bölge idare mahkemesi kararlarının Danıştay’da temyiz edilebileceği ayrıca düzenlenmiştir.
Güncel düzenlemede müşterek kararnameyle yapılan atama, naklen atama ve görevden alma işlemleri ile daire başkanı ve daha üst düzey kamu görevlilerinin atama, naklen atama ve görevden alma işlemlerine ilişkin belirli kararlar temyize tabi uyuşmazlıklar arasında sayılmaktadır.
Bu nedenle kanun yolu değerlendirmesi dosyanın niteliğine ve verilen kararın kapsamına göre yapılmalıdır.
Ataşehir’de Atama ve Naklen Atama Davaları
Ataşehir’de görev yapan kamu görevlilerinin başka ilçelere veya illere atanması ya da farklı bir görevden Ataşehir’e naklen atanması durumunda atama işlemlerinden kaynaklanan idari uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir.
Bu davalarda işlemin tebliğ tarihi, eski ve yeni görev yerleri, atamanın hukuki gerekçesi, personelin tabi olduğu özel mevzuat ve varsa yürütmenin durdurulması ihtiyacı birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle İYUK m.33 kapsamında eski veya yeni görev yerinin bağlı olduğu idare mahkemesinin yetkili olabilmesi nedeniyle doğru mahkemenin belirlenmesi önemlidir. Danıştay da naklen atama uyuşmazlıklarında kamu görevlisine eski veya yeni görev yeri arasında seçimlik yetki tanındığını kabul etmektedir.
Bu nedenle Ataşehir idari dava avukatı, İstanbul idare avukatı, Ümraniye idari dava avukatı, Üsküdar idare avukatı, Çekmeköy idari dava avukatı, memur avukatı ve kamu personeli avukatı kapsamında atama işlemlerinin dosyaya özgü olarak incelenmesi önem taşır.
Ataşehir İdari Dava Avukatı Desteği
Atama ve naklen atama işlemlerine ilişkin hukuki destek; dava konusu işlemin ve dayanak mevzuatın incelenmesi, dava açma süresinin belirlenmesi, yetkili mahkemenin tespiti, idareye yapılan başvuruların değerlendirilmesi, iptal davasının hazırlanması, yürütmenin durdurulması talebinin değerlendirilmesi ve idari yargılama sürecinin takip edilmesi gibi işlemleri kapsayabilir.
Ayrıca iptal kararından sonra idarenin mahkeme kararını nasıl uyguladığı ve varsa mali hak kayıplarının hukuki durumu da ayrıca değerlendirilmelidir.
Sonuç
Atama ve naklen atama işlemleri, kamu görevlilerinin mesleki ve kişisel yaşamı üzerinde doğrudan sonuçlar doğurabilen önemli idari işlemlerdir. İdarenin kamu hizmetini düzenlemek amacıyla personel konusunda belirli bir takdir yetkisi bulunabilse de bu yetki sınırsız değildir.
Atama işleminin yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka uygun olması; idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanması gerekir.
Atama veya naklen atama işleminin hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa kanuni süre içerisinde iptal davası açılması ve şartları varsa yürütmenin durdurulması talep edilmesi mümkündür. Yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ile uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması şartlarının birlikte bulunması gerekir.
Kamu görevlilerinin atanması ve nakilleriyle ilgili davalarda yetkili mahkeme bakımından da özel düzenleme bulunmaktadır. Danıştay uygulamasında kamu görevlisinin eski veya yeni görev yerinin bağlı olduğu idare mahkemesinde dava açabileceği kabul edilmektedir.
Ayrıca kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, naklen atama, görev ve unvan değişikliği ile geçici veya sürekli görevlendirme işlemleri kanunda uygulanmakla etkisi tükenecek işlemlerden sayılmamaktadır.
Bu nedenle atama iptal davası, naklen atama iptal davası, memur atama davası, atamaya karşı yürütmenin durdurulması, kamu görevlisi naklen atama, Ataşehir idari dava avukatı, İstanbul idare avukatı, Ümraniye idari dava avukatı, Üsküdar idare avukatı ve Çekmeköy idari dava avukatı gibi konular kamu görevlisinin tabi olduğu mevzuat ve somut işlemin özellikleri çerçevesinde değerlendirilmelidir.