İş yerinde haksızlığa mı uğradınız?
İşten çıkarıldınız, tazminatınız ödenmedi veya mobinge mi maruz kaldınız?
İşçi–işveren uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için süreci profesyonelce yürütmek şarttır.
ELMAR Avukatlık & Arabuluculuk olarak, iş hukukuna ilişkin her türlü davada, tecrübeli avukat kadromuzla müvekkillerimizin haklarını kararlılıkla savunuyoruz.
İş hukuku davaları yalnızca kanun bilgisiyle değil, delil yönetimi, müzakere becerisi ve stratejik yaklaşım gerektirir.
Biz, her dosyada hem hukuki bilgi hem de pratik tecrübeyi birleştirerek, hızlı ve sonuç odaklı bir süreç yönetimi sağlıyoruz.
İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki her türlü uyuşmazlıkta tarafların haklarını koruyan, süreci yasal çerçevede yürüten kişidir.
Bu kapsamda işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobing, yıllık izin, sigorta primleri, iş kazaları ve hizmet tespiti davaları gibi birçok konuda hukuki destek sağlar.
ELMAR Avukatlık & Arabuluculuk olarak, her müvekkilimizin durumunu özel olarak değerlendiriyor;
işin niteliğine, delil durumuna ve karşı tarafın stratejisine göre güçlü bir savunma planı oluşturuyoruz.
Haksız veya geçersiz bir şekilde işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak işlerine geri dönme hakkına sahiptir.
Bu davalarda dikkat edilmesi gereken en önemli husus işe iade süresidir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır.
ELMAR olarak, işe iade sürecinde;
Arabuluculuk başvurusunu zamanında yapıyor,
İşe iade dilekçesi ve delil hazırlığını profesyonelce yürütüyor,
Mahkeme sürecinde tüm haklarınızı koruyacak stratejik bir savunma hazırlıyoruz.
İşe iade davalarında yalnızca işe dönüş değil, işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen sürelere ait ücret haklarınız da güvence altına alınabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Çalışan, iş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedildiğinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
Ayrıca kendi isteğiyle işten ayrılan işçi de bazı durumlarda (örneğin maaş ödenmemesi, mobing, sigortasız çalışma vb.) tazminat talebinde bulunabilir.
ELMAR Avukatlık & Arabuluculuk olarak;
İş sözleşmenizi ve fesih nedeninizi inceliyor,
SGK kayıtları, maaş bordroları ve yazışmalarla delil altyapısını oluşturuyor,
Tazminat miktarınızı detaylı biçimde hesaplayarak alacağınızı güvence altına alıyoruz.
Fazla Mesai, İzin ve Ücret Alacakları
Birçok çalışan, fazla mesai, hafta sonu veya resmi tatil ücretlerini alamamaktadır.
Ayrıca yıllık izinlerin kullandırılmaması, eksik maaş ödemeleri veya sigortasız çalışma da yaygın hak ihlallerindendir.
Bu durumda işçi, işçilik alacağı davası açabilir.
Biz, müvekkillerimizin alacaklarını kanıtlayacak delilleri özenle topluyor, tanık beyanları ve yazılı belgelerle dava sürecini güçlendiriyoruz.
Çalışanların iş yerinde sürekli baskı, dışlanma, tehdit veya psikolojik şiddete maruz kalması “mobing” olarak tanımlanır.
Mobing, hem manevi tazminat hakkı hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için geçerli bir sebeptir.
ELMAR olarak, mobing mağdurlarına özel stratejiler geliştiriyor,
iş yeri yazışmaları, tanık beyanları ve psikolojik raporlarla haklarını kanıtlayacak güçlü bir dava zemini oluşturuyoruz.
Arabuluculuk Süreci ve Hızlı Çözüm
İş hukukunda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilir.
Bu aşamada yapılacak profesyonel hazırlık, çoğu zaman mahkemeye gerek kalmadan hakkın alınmasını sağlar.
ELMAR Arabuluculuk birimimiz, her uyuşmazlıkta;
Taraflar arasında dengeli bir iletişim kurar,
Hızlı ve kalıcı bir uzlaşma sağlar,
Gerektiğinde süreci dava aşamasına taşımak için tüm tutanakları eksiksiz hazırlar.
Arabuluculuk, müvekkillerimiz için hem zaman hem maliyet açısından önemli avantaj sağlar.
Ücretlendirme ve Ücretsiz Ön Görüşme
İş hukuku davalarında ücretlendirme, davanın türüne, alacak miktarına ve sürecin kapsamına göre değişiklik gösterir.
ELMAR Avukatlık & Arabuluculuk, her dosya öncesinde müvekkillerine şeffaf bir ücretlendirme politikası sunar.
Hiçbir gizli masraf veya ek ücret talebi bulunmaz.
Ayrıca ilk ön görüşme tamamen ücretsizdir.
Bu görüşmede, haklarınız, başvuru süresi, arabuluculuk aşamaları ve dava stratejisi hakkında kapsamlı bilgi paylaşılır.
Neden ELMAR?
İş hukuku alanında uzman ve tecrübeli avukat ekibi
Zorunlu arabuluculukta etkin temsil
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve mobing dosyalarında yüksek başarı oranı
Şeffaf ücretlendirme ve ücretsiz ön danışma
Stratejik, hızlı ve çözüm odaklı süreç yönetimi
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?
İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
2. İşten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Evet, eğer işveren maaş ödemelerini yapmıyor, sigorta yatırmıyor veya mobing uyguluyorsa, işçi haklı fesih yapabilir ve tazminata hak kazanır.
3. Fazla mesaiyi nasıl ispat edebilirim?
Fazla mesai, yazılı deliller (bordro, e-posta, görev çizelgesi) veya tanık beyanları ile ispatlanabilir.
Mahkeme, işin niteliğine ve çalışma düzenine göre değerlendirme yapar.
4. İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?
Öncelikle sağlık raporu alınmalı ve olay SGK’ya bildirilmelidir.
Sonrasında hem iş kazası tazminat davası hem de ceza davası süreçleri başlatılabilir.
ELMAR olarak tüm bu aşamalarda süreci sizin adınıza yönetiyoruz.
5. Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne olur?
Arabuluculuk tutanağı ile birlikte dava açma hakkı doğar.
Bu tutanak, mahkeme için zorunlu ön koşuldur.
ELMAR, arabuluculukta sonuç alınamadığında süreci doğrudan dava aşamasına taşır.
Sonuç: ELMAR ile Haklarınızı Bilin, Güvenle İleri Adım Atın
İş hayatında yaşanan her haksızlık, doğru zamanda doğru adımlarla çözülebilir.
ELMAR Avukatlık & Arabuluculuk olarak, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin yanındayız.
Kıdem, ihbar, fazla mesai, mobing veya işe iade gibi tüm konularda yasal haklarınızı güvence altına almak için hemen bizimle iletişime geçin.
Ücretsiz ön görüşme fırsatını kaçırmayın —
ELMAR ile haklarınızı bilen, sizi gerçekten koruyan bir ekiple tanışın.
