İş Kazası Bildirimi Süresi
İş kazası bildirimi, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen bir kaza sonucunda, işverenin durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ve ilgili kolluk kuvvetlerine bildirme yükümlülüğüdür.
Bu bildirim, hem işverenin hukuki sorumluluğunu düzenler hem de çalışanın sigorta haklarının (geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, ölüm aylığı vb.) korunmasını sağlar.
Elmar Law Hukuk Bürosu, iş kazası sonrasında hem işverenin hem çalışanın hak ve yükümlülüklerini yasal sürelere uygun biçimde yürütmesi için profesyonel danışmanlık sunar.
İş Kazası Bildirimi Süresi Nedir?
İş kazası bildirimi süresi, Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatı’nda açık şekilde düzenlenmiştir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca:
İşveren, iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
Bu bildirim, “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” üzerinden elektronik ortamda yapılmalıdır.
İş Kazası Bildirim Süresine Dahil Edilmeyen Durumlar
Bazı özel durumlarda 3 iş günlük süre farklı şekilde hesaplanır:
- İşverenin olayı geç öğrenmesi durumunda, 3 günlük süre öğrenme tarihinden itibaren başlar.
- Yurtdışında meydana gelen iş kazalarında, bildirim süresi en geç 3 iş günü içinde Türkiye’deki merkeze yapılır.
- Alt işveren – taşeron ilişkilerinde, asıl işveren de bildirim yükümlülüğünü denetlemekle sorumludur.
Elmar Law Hukuk Bürosu, bu karmaşık sorumluluk zincirinde işverenin hangi durumda ne yapması gerektiğini net şekilde belirler.
İş Kazası Bildirimini Kim Yapar?
İş kazası bildirimi sorumluluğu öncelikle işverene aittir.
Ancak Elmar Law Hukuk Bürosu’nun uygulamada sıkça karşılaştığı durumlarda, aşağıdaki kişiler de bildirim yükümlüsü olabilir:
- Alt işveren veya taşeron firma,
- Şantiye sorumlusu veya proje müdürü,
- Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı kişi (bağ-kur’lu).
İşverenin hastaneye veya SGK’ya “çalışanım yaralandı” bilgisini vermesi bildirim yerine geçmez. Bildirim mutlaka resmî SGK sistemi üzerinden yapılmalıdır.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Elmar Law Hukuk Bürosu, iş kazası bildiriminin yasal geçerliliği için şu adımları izler:
- Kazanın tespiti: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları net şekilde belirlenir.
- Sağlık kuruluşuna bildirim: Yaralanan çalışan derhal en yakın hastaneye sevk edilir.
- Kolluk kuvvetlerine haber verilmesi: Polis veya jandarma olayı tutanak altına alır.
- SGK sistemine giriş: e-SGK üzerinden “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi” formu doldurulur.
- Tutanak ve delil toplanması: Fotoğraf, tanık beyanı, işyeri kamera kaydı gibi belgeler saklanır.
Bu adımların eksiksiz yürütülmemesi, ilerleyen dönemde SGK incelemesinde sorun doğurabilir.
İş Kazası Bildirimi Gecikirse Ne Olur?
Eğer iş kazası bildirimi 3 iş günü içinde yapılmazsa:
- İşverene idari para cezası uygulanır.
- SGK, geç yapılan bildirimin nedenini araştırır.
- Eğer bildirim kasten geciktirilmişse, SGK işverenden tüm masrafları rücu (geri ödeme) yoluyla talep edebilir.
- Çalışan mağdur olmuşsa, işveren hakkında cezai sorumluluk doğabilir.
Elmar Law, bu tür durumlarda işverenin savunmasını hukuki delillerle hazırlar ve olası ceza veya tazminat riskini minimize eder.
İletişim
Elmar Law Hukuk Bürosu
Estergon Cad. No:24/F Kat:26 D:316 Exen Residence Tantavi Ümraniye/İstanbul
Telefon: 0541 567 2346
E-posta: info@elmarlaw.com.tr
İş kazası sonrasında cezai veya idari risk yaşamamak için süreci profesyonelce yönetin — Elmar Law Hukuk Bürosu’nun uzman iş hukuku avukatları ile iş kazası bildirimi süresi ve tüm yasal yükümlülükleri doğru zamanda yerine getirin.
