İstanbul gibi yoğun iş gücüne sahip bir şehirde, işçi ve işveren uyuşmazlıkları sıklıkla hukuki boyuta taşınır. Bu süreçte hem işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem de işçinin yasal haklarını koruması için alanında uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak büyük önem taşır. Özellikle işe iade davaları, İstanbul’da en sık karşılaşılan dava türlerinden biridir.
İşe İade Davası Tazminatı
İşe iade davası sonucunda işveren, işçiyi işe başlatmazsa belirli bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat, mahkeme kararıyla belirlenir ve genellikle en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarı kadar olabilir. Tazminat, işçinin işe iadesi sağlanamadığında doğrudan ödenir.
İşe İade Davası Kazanılması Durumunda
Dava işçi lehine sonuçlandığında, işverenin belirli süre içinde işçiyi işe çağırması gerekir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, mahkemece hükmedilen tazminat ve boşta geçen süre ücreti ödenir. İşçi ise işe başlamak istemezse bu hakkından feragat edebilir; ancak bazı hakları kaybedebilir.
İşe İade Davası Şartları 2025
2025 yılı itibarıyla işe iade davası açılabilmesi için bazı temel şartlar devam etmektedir:
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması
- En az 6 aylık kıdeme sahip olması
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
- Fesih bildiriminin geçerli bir nedene dayanmaması
Bu şartları taşıyan işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
İşe İade Davası Kazandıktan Sonraki Süreç
İşçi davayı kazandıktan sonra, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmelidir. İşveren bu talebe 1 ay içinde olumlu yanıt vermezse, mahkemece belirlenen tazminat ve boşta geçen süre ücreti devreye girer.
İşe İade Davası Süre
İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir ve geçmesi halinde dava açma hakkı ortadan kalkar. Bu nedenle, zamanında hukuki destek almak büyük önem taşır.
İşe İade Davası Dilekçe Örneği
İşe iade davası açmak isteyen işçinin, iş mahkemelerine sunacağı dilekçede;
- Fesih tarihi
- İşyerindeki görev ve kıdem bilgileri
- Fesih nedenine ilişkin itiraz
- Davaya dayanak kanuni hükümler
yer almalıdır. Dilekçe içeriği hukuka uygun hazırlanmazsa dava reddedilebilir. Bu nedenle mutlaka bir iş hukuku avukatının desteğiyle yazılması tavsiye edilir.
İşe İade Davası Avukatlık Ücreti
İşe iade davalarında avukatlık ücreti, dosyanın kapsamı ve avukatın tecrübesine göre değişiklik gösterebilir. Türkiye Barolar Birliği tarafından belirlenen asgari ücret tarifesi baz alınmakla birlikte, İstanbul’da uygulama farklılıkları olabilir. Ücretlendirme genellikle dava türüne ve süreç uzunluğuna göre şekillenir.
İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?
İşe iade davası, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde açılmalıdır. Bu sürenin kaçırılması halinde dava hakkı tamamen ortadan kalkar. Sürecin sağlıklı ilerlemesi için, bu sürenin hemen başında bir avukata başvurulması en doğru adımdır.
İstanbul’da işe iade davası açmayı düşünüyorsanız, süreci profesyonel ve zamanında yönetmek için Elmar Law ile iletişime geçebilirsiniz. Haklarınızı birlikte koruyalım.
📍 Estergon Cad. No:24/F Kat:26 D:316 Exen Residence Tantavi Ümraniye/İstanbul
📞 0541 567 2346 – 0216 514 2346
📧 info@elmarlaw.com.tr
🌐 www.elmarlaw.com.tr
